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大学生就业的研究现状及大学生就业困境
周文霞;李硕钰;冯悦;本文回顾发表于2019年至2022年以大学生就业为主题的中文文献。通过文献分析解读大学生就业的研究现状、研究中发现的大学生就业难点和困境。结果发现，学者们重点关注的研究主题有：就业指导及就业服务体系搭建、就业质量、就业现状、择业观、创新创业、返乡就业、就业影响因素、就业相关心理状态、就业困境、就业匹配和非正规就业。大学生就业困境包括：就业市场环境与产业结构变化；政府、企业和高校在促进大学生就业工作中支持不足；大学生自身就业准备不充分导致综合就业竞争力较低。
基于考研动机调查的大学生就业观探析
黄宇施;顾倩;宋晓丹;逐年增长的研究生报名人数(以下简称考研),使"考研热"成为一个社会现象,其形成原因在个人选择层面和社会影响层面都有所体现。问卷调研的结果表明,大学生主要的考研动机与实现自我价值、盲目从众、经济环境、就业环境、学历歧视、政策福利等有关。当代大学生的考研动机既有理性积极的原因存在,也有盲目消极或者是充满功利心的原因存在。因此,引导大学生树立理性的考研观和就业观,需要大学生个人、学校以及社会作出努力。
大学生就业压力及影响因素分析
杨仕元;岳龙华;高蓉;就业压力是影响大学生身心健康的重要来源。通过对6所高校809名已就业大学生进行问卷调查，分析性别、籍贯、专业类型、人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响，发现大学生就业压力排名第一是家庭压力，男生感知到的自身压力更大，农村大学生的家庭和自身压力更大。此外，就业压力还存在专业类型差异，人力资本、社会资本、职业生涯规划和求职自我效能感对就业压力的影响不同。因此，大学生应充分开发自身人力资源和社会资源，做好职业规划，并通过调节内外力量缓解就业压力。
后疫情时代大学生就业情况分析与对策——以G大学为例
王宵君;杜超;郑著彬;在分析后疫情时代我国本科毕业生就业形势的基础上，对G大学2020届与2021届本科毕业生进行问卷调查，旨在以大学生为主体深度探究疫情防控常态化背景下的大学生就业形势。研究发现：受疫情的持续影响，大学本科毕业生就业形势更加严峻，毕业去向落实率下降，但“研究生扩招”“公招考试”在一定程度上缓解就业压力；学生们普遍认为就业形势不容乐观，相比薪资水平和发展空间，更加看重工作的稳定性，倾向于在家乡就业。因此，为进一步落实“稳就业”，应多从大学生角度出发，加强对考研的支持力度，重视就业观引领，并指导大学生尽早进行职业规划。
美国发起对华贸易战的思想源起及影响前瞻
程大为;赵忠;王孝松;本文集结中国人民大学三位专家学者的观点,将从美方谈判代表的贸易思想出发,探讨美方下一步的谈判原则、真实诉求以及政策工具使用。同时,本文还将就中美贸易战对中国未来的科学技术、人才培养、经济增长等多方面影响进行预估。程大为教授对美方谈判代表莱特希泽的贸易思想进行梳理。她指出莱特希泽的谈判思路是基于双边关系的,试图寻求降低两国之间的贸易壁垒。在谈判过程中,"对等"和"公平贸易"是他秉承的两大原则,侵略性单边主义是其具体实施方式,而美国"301条款"会是其政策工具。就贸易战的后果而言,赵忠教授指出中美贸易摩擦会对我国就业,尤其是大学生等高技能人才的就业产生负面影响,影响渠道有:市场观望情绪可能影响企业投资、雇佣决策;美国以阻碍"中国制造2025"为主要目标,这将对大学生等高技能人才的岗位造成负面冲击;如果我国大学教育回报持续走低,将影响我国人才强国战略的实施。王孝松教授根据可计算一般均衡方法对中美贸易摩擦影响进行模拟分析,主要结论有:在美国对我国加征额外关税的情况下,我国是否对美国商品加征关税对我国影响较小,但对美国有所影响,即当我国对美国商品加征关税时,会对美国产生不利影响;若美国与欧盟达成零关税协议,将不利于我国经济的发展,但会改善美国的发展前景;技术提升有利于我国抵消中美贸易摩擦的不利影响,实现社会福利和GDP的增长,并对美国产生不利影响。
疫情冲击下大学生就业形势变化与对策
陈建伟;赖德胜;受全球疫情蔓延和防控因素冲击,今明两年全国大学毕业生就业形势将出现四方面变化:一是大学生线上择业线上就业逆势增长,二是大学生就业从主要劳动力市场向次要劳动力市场渗透,三是深度参与全球价值链的行业企业吸纳大学生就业的岗位部分流失,四是海外留学人员归国和国内学生海外留学受疫情影响反向冲击。为稳住大学生就业,中央以及各级地方政府出台多项普惠性政策与专向性政策。然而,大学毕业生就业压力有长期化趋势,缓解就业压力短期靠政策、长期靠改革。要继续保持创岗位稳就业政策支持力度,千方百计创造就业;要持续提高大学人才培养质量,增强大学生适应数字经济时代就业的能力;要完善人才有序流动和交流合作政策体系,畅通城乡、区域与企事业单位人才互动与合作渠道;要利用好国内超大规模市场优势,加快创新基础设施建设,提升经济发展吸纳大学生就业的能力。
社会工作介入：新冠疫情下大学生就业难问题的创新解决路径
陈玉先;林志聪;受新冠疫情影响,大学生就业问题变得愈发严峻。基于生态系统理论视角,对新冠疫情造成大学生就业难的样态及其根源进行分析可知,当前大学生就业难问题可归因于企业招聘需求大幅缩减、高校就业指导工作缺位和失位、劳动市场竞争持续激烈以及大学生自身问题等。疫情使得经济与社会固有平衡被打破,导致上述问题变得更为突出。本研究结合社会工作价值理念和工作方法,从多个维度提出解决大学生就业难问题的对策建议,旨在转变传统的大学生就业问题解决路径,为在特殊环境下大学生就业困境的突围探索创新路径。
我国当代大学生就业问题的研究综述
胡端;大学生就业问题一直都是大众关注的重心,它对我国社会经济的发展和稳定具有极其重要的意义。当前,在疫情与毕业人数再创历史新高的双重压力下,大学生就业问题尤为凸显。"稳就业"、"保就业"让就业成为国家的优先发展战略。本文通过梳理大学生就业问题的相关文献,以"就业难"为主旨,总结归纳出大学生的就业现状、就业难的成因分析,以及面对这些难点应采取的对策,以期对解决大学生就业问题的研究有所借鉴。
后疫情时代大学生“考公务员热”现象研究
张仲琪;高翠欣;后疫情时代，我国经济发展增速减缓，大学生就业形势复杂严峻。公务员具有高稳定高福利的职业优势和宽松的落户政策，加之应届大学生报考优势明显，导致大学生报考公务员热度又达到新高度，因此造成社会资源浪费和人才市场调控失灵。为缓解后疫情时代“考公务员热”现象，应当在政策上给予大学生创业扶持，以创业带动就业；在家庭教育中正确引导子女科学理性报考公务员；大学生自身也应该在实践中多接触、多尝试，建立多渠道就业的能力。